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html模版 熱烈慶祝上海市奉賢區工會第四次代表大會勝利召開 自第三次工代會召開以來，奉賢工會砥礪奮進、攻堅克難，五年來，在區委和市總工會的領導下，全區各級工會組織以維護職工合法權益為根本，認真落實群團改革要求，工作覆蓋面和組織凝聚力不斷增強。圍繞實現 奉賢美、奉賢強 的戰略目標，充分發揮工會聯系服務職工群眾的橋梁紐帶作用，團結引領廣大職工群眾投身科學發展主戰場，結出累累碩果。接下來的五年，奉賢工會將進一步深化工會改革、強化工會組織、優化工會服務、維護職工權益。通過充分發揮工會的政治優勢、人才優勢、群眾優勢，不斷推進工會工作群眾化、民主化、法制化、社會化，走出一條符合奉賢發展、彰顯奉賢活力、體現奉賢特色的工會改革創新發展之路。
夯實
各級工會組織力量
奉賢工會全面貫徹落實黨中央群團工作會議精神，穩步推進工會改革，幾年來積累瞭寶貴的實踐經驗。機關內設機構實行 四部一室兩中心 的優化調整，服務職工的具體事務由區職工援助服務中心、 功慧 社會服務中心承接，組織架構扁平化。建立起 2+2 用人機制，由區總工會領導班子實行專掛兼，街鎮、社區、開發區總工會增配兼職副主席34名，66名職業化工會工作者通過社會化方式進入基層工會組織工作。實施工會幹部履職能力培養計劃，198人次參加 三法三條例 等各類培訓，32人取得社工師證書，25人取得勞動關系協調員證書。
通過加強街鎮、社區、開發區 小三級 工會組織體系建設，目前，全區現有工會組織2565個，覆蓋單位6833傢，工會會員36.75萬名，占職工總數的90%。各委局院、鎮（街道、社區、開發區）、集團公司、行業工會63個，其中8個鎮、2個街道、1個開發區和3個具有管理職能的公司全部建立總工會。創新工會組建工作，組建全市首傢商圈工會聯合會 上海南方國際廣場工會聯合會，首傢商會工會聯合會 臺州商會工會聯合會，組建紡織、物業、餐飲、商貿、建築等5個區級行業工會聯合會以及出租車勞務派遣、美麗健康產業等28個鎮級行業工會聯合會。落實會員補貼、工會主席崗位津貼、廣泛開展 雙亮 活動和職工之傢創建活動，創評28個全國、上海市模范職工之傢、模范職工小傢。南橋鎮總工會還被評為 全國百傢示范鄉鎮工會 。同時，奉賢工會嚴格依法收繳工會經費並科學合理使用，探索建立企業工會經費上繳留存差異化管理制度，把更多經費用在基層一線，信訪、信息、統計、資產管理等方面工作都取得長足進步。
拓寬
法援、維權快速通道
五年來，奉賢工會通過切實履行工會依法維權職能，推進職代會和集體協商提質增效。全區公有制企事業單位建制率達到100%，非公企業建制率達到80%；區域性、行業性聯合職代會280個，覆蓋企業4315傢；集體合同、工資專項集體合同動態建制率分別達到90%和80%以上。創建區級、鎮級勞動關系和諧企業487傢，完成法律援助和調解案件近1800件。建立起以區職工法律援助服務中心為樞紐的 三級聯動 職工維權網絡，建成12個鎮級職工法律援助分中心和32個工作站，全區百人以上建會企業勞動爭議調解組織建制率達到90%，創建勞動爭議調解品牌工作室5傢。
為加強工會法律服務的專業力量，奉賢工會在全市率先成立工會工作志願者服務站，招募99名工會工作志願者，組成心理援助、健康咨詢、勞模幫困、組建協商、文體指導、經費審查、法律援助和政策宣講等8支隊伍，通過項目化參與，提升工會服務基層、服務職工的專業水平。建立起法律工作志願者定點聯系基層工會制度，與區法院、人社局等部門建立 會局聯動、院會合作 的勞動關系調解合作機制，在仲裁院設立工會服務窗口，為職工提供 應援盡援 和 零門檻 服務。廣泛開展工會 六五 普法、 法律進企業 等活動，提高職工法律意識。奉賢工會每年開展安全生產和勞動保護專項檢查保障職工勞動安全，監督企業落實勞動保護法律法規。投入112萬元推動 工具包 、 健康體檢車 等實事項目，覆蓋850傢企業。組織5600餘傢企業的47.5萬人次職工參加瞭 安康杯 競賽。
打造
工會特色品牌項目
奉賢工會在全市率先開展 促進有政治身份企業經營者帶頭重視工會工作 ，對黨代表、人大代表、政協委員、工商聯執委、企聯理事、青聯委員、科協委員等七類政治身份群體提出 帶頭支持工會組建，帶頭實行民主管理，帶頭開展集體協商，帶頭加強職工教育，帶頭創建和諧企業 的 五帶頭 要求。在區委的高度重視和聯席會議制度指導下，全區有區級以上政治身份企業的 五帶頭 完成率達到100%。通過將 五帶頭 工作與區域精神文明建設、社會治理、工會維權、困難幫扶等工作結合起來，召開聯席會議、專題研討會、企業傢座談會，加強區鎮企三級聯動、工青婦三方聯動、建幫扶三類聯動，進一步落實聯席會議、政治身份資格審查等制度，形成齊抓共管的工作格局，不斷在實踐中豐富 五帶頭 工作內涵。
在拓展服務手臂方面，奉賢工會創新地將 互聯網+ 和 工會+ 結合，整合工會網站、微信、微博等新媒體平臺，構建起實用、好用、夠用的 網上服務大廳 。同步建設職工之傢、職工援助服務站、媽咪小屋、職工親子工作室、職工書屋、職工微傢、群團服務站等實體陣地，圍繞打造 身邊的工會、溫馨的傢園 ，以職工個性化、小眾化和全天候的服務需求為導向，建立健全 智慧工會 平臺體系、服務體系和制度體系。著力推進URP（工會綜合服務平臺）建設，推動 無紙化 辦公和 大數據 運用。加強與市、區社會治理平臺的對接，主動融入社會治理共同體，充分整合基層工會、服務中心（站、點）、職工之傢等工會平臺，以及企業大講堂、職工文體團隊、女企業傢俱樂部等資源，通過平臺間的有效對接，培育社會化專業化服務項目，在精準服務、創新服務、高效服務上下功夫。構建起線上線下聯通、工會內外聯動服務職工的新格局。
深化
職工素質工程建設
五年來，奉賢工會大力培育以社會主義核心價值觀為引領的先進職工文化，不斷提升職工整體素質。建成區職工學院、職工學校47所、職工教學點1114個、車間（班組）課堂5600多個，以及區、鎮兩級職工文化活動中心9個，職工書屋237個， 院、校、點、堂 職工教育培訓網絡基本覆蓋全區。紮實推進外來務工人員中等文化培訓、EBA培訓、 六型 班組長培訓、女職工周末學校等職工素質提升實事項目，年均培訓職工近20萬人次。在職工中大力弘揚勞模精神和工匠精神。深入開展群眾性建功立業活動，舉辦 奉賢好企風 主題宣傳、職工文化節、技能運動會、 流動書箱進企業 等各類活動5000餘次，參與職工達62.6萬人次。多名職工獲評全國技術能手、上海工匠、技術創新精英等稱號，摘得20項職工技術創新獎，建起一大批勞模創新工作室和職工技術創新團隊。組織179傢單位開展 高師帶徒 活動，381名職工技能等級獲晉升。
奉賢工會將繼續深入貫徹落實《上海職工素質工程建設五年規劃》，以增強職工職業精神、職業能力、職業素養為重點，實施 十萬職工學力提升計劃 ，豐富職工學校 5+X 培訓模式，廣泛開展崗位練兵技能比武、 登高杯 系列競賽、班組長培訓、技師成長計劃等活動，不斷完善 培訓、練兵、比武、晉級 的職業技能發展機制。以職工文化活動中心為陣地、職工文化團隊為抓手，加強職工文化建設，將勞模精神、勞動精神、工匠精神作為 賢文化 的重要內容，繼續選樹 奉賢工匠 、五一勞動獎章（狀）、工人先鋒號等優秀典型，創評勞模創新工作室、技師創新工作室，開展 勞模工匠四進四創 、 工匠精神 大討論、 文化大篷車進企業 、 流動書箱進企業 等活動，讓 勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗 在奉賢蔚然成風。
升級
工會服務能級水平
五年來，奉賢工會堅持唱響 春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖 系列幫扶 四季歌 。走訪困難職工、工傷職工、勞模、困難傢庭子女等3萬餘人次，發放1000多萬元慰問金。開展26場 就業援助月月幫、服務企業在基層 招聘會，提供10442個崗位。發放9.1萬張工會會員服務卡，覆蓋820餘傢基層工會組織，不斷豐富 一卡在手、隨身服務 形式，區域合作商戶達到7傢。建成85傢 愛心媽咪小屋 、4傢 職工親子工作室 。組織1.8萬名職工、勞模參加健康體檢和療休養，為250名女職工提供免費 兩病 篩查。通過發展工會互助互濟事業，使參加市互助保障計劃和區救急濟難互助會的職工達到80.05萬人次，投保3122.6萬元，給付2.79萬人次，給付3124.9萬元。區職工救急濟難互助會共救助特困在職職工2790人次，發放幫困金415.66萬元。投入86.5萬元，慰問困難退休職工2400人次，辦理老人優待證2296張。
接下來，奉賢工會將進一步探索精準幫扶，規范運作區幫困專項基金、勞模專項基金、職工救急濟難互助會等機制，探索社會化幫扶新機制，引導有政治身份和榮譽稱號的企業加入工會幫扶工作。建立困難職工數據庫，加大對困難勞模、單親傢庭子女等特殊群體的定向幫扶。通過聚焦產業結構調整，護航職工轉型發展，探索區域化、行業性就業援助服務，繼續辦好 就業援助月月幫、服務企業在基層 公益招聘會，引導來奉務工人員、產業調整失業人員、拆遷拆違遺留人員等重點人群有序流動。繼續開展 法律進企業 、 安康杯 競賽、勞動安全防護 工具包 進百傢企業、外來女職工 兩病 篩查等工作，參與職業病防治和重大安全生產事故處理，督促企業落實職工特殊崗位津貼、健康體檢等福利待遇。在提升會員服務方面，主動對接市總工會要求和基層工會需求，在會員服務社會化、全覆蓋上下功夫。持續推進工會會員卡服務功能升級，圍繞會員衣食住行的需求，進一步盤活區域資源，引導優質商戶和社會組織加入會員卡服務體系，做實 普惠 ，做優 商惠 ，做強 特惠 ，擴大會員卡服務的內涵和外延，提高工會服務的社會認可度和工會會員的組織歸屬感。
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